Vooraf toetsen
Wij meten karakter, werkhouding en prestaties voordat je iemand ontmoet. De KAM© 360° via onze partner Empactify, plus de HELD-scan via leiders.nl, gebaseerd op het werk van prof. dr. Bas Kodden.
floreer.app is het platform voor datagedreven recruitment. Wij toetsen karakter, werkhouding en prestaties voordat je iemand ontmoet, en bereiken ook het talent dat niet actief zoekt.
Wij meten karakter, werkhouding en prestaties voordat je iemand ontmoet. De KAM© 360° via onze partner Empactify, plus de HELD-scan via leiders.nl, gebaseerd op het werk van prof. dr. Bas Kodden.
Wij brengen het leiderschapsklimaat en de teamdynamiek in kaart met gesprekken met teamleden en de leidinggevende. Zo weten we welk profiel past, voordat we iemand spreken.
De sterkste kandidaten zijn meestal niet op zoek. Via Meta met een matchquiz, LinkedIn en Indeed bereiken we latent en actief talent, en sturen alles naar één vacaturepagina in jouw huisstijl op weworkat.com. Je krijgt de volledige rapportage en de statistieken per kanaal.
Na de Wervingsexperience ontvang je per kandidaat een management samenvatting: de matchscore op de must-haves, het bewijs en een onderbouwd advies. Elke kandidaat gaat langs dezelfde beoordelingsmatrix.
De nieuwe medewerker start met een floreerplan: een ontwikkeltraject van twaalf maanden in vijf fasen, van landen naar eigenaarschap. Dat verlaagt vroeg verloop en houdt de prestatie op peil.
Ook wie het niet wordt, ontvangt een integraal profiel: een persoonlijke loopbaanspiegel waarmee diegene sterker solliciteert. In een kleine markt blijft elke kandidaat zo ambassadeur van je organisatie.
Ongeveer acht tot tien weken tot de aanbieding. De vacaturepagina blijft open tot de kandidaat is aangenomen.
Wij leren je organisatie kennen en zetten de vacaturepagina en de campagne live.
De meting via onze partner Empactify, plus een gestructureerde referentiecheck, vooraf geverifieerd.
Leiders.nl voert het gestructureerde STARRA-gesprek, gestuurd door de meting.
Je ontmoet de geselecteerde kandidaten in één informele sessie. Wederzijds: zij ontdekken je organisatie, jij leert hen kennen.
Per kandidaat een onderbouwd advies, direct na de Wervingsexperience, langs dezelfde beoordelingsmatrix.
Een vakinhoudelijke toets met casussen uit je eigen praktijk.
Voorstel en arbeidsvoorwaarden, tot in detail voorbereid.
Optioneel: de begeleide landing met het floreerplan van twaalf maanden.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij laten zien wat ons platform concreet voor je organisatie betekent.
Plan een kennismaking